Besoin d'un boost en compétences humaines?
Ça tombe bien, c’est ce qu’on fait.
Modèle EQ-i 2.0 de l'intelligence émotionnelle
Les compétences humaines, également appelées compétences non techniques, sont de plus en plus importantes pour l'avenir du travail. À mesure que l'automatisation et l'intelligence artificielle continuent de progresser, de nombreuses tâches routinières et répétitives sont automatisées, ce qui signifie que la demande de compétences purement humaines est en hausse.
L'évolution de la nature du travail accroît la demande non seulement de compétences techniques, mais aussi de compétences non techniques, qu'elles soient sociales, émotionnelles et culturelles, telles que l'influence, le leadership, la sensibilisation culturelle, la résilience, la résolution de problèmes et la collaboration.
Les employeurs constatent régulièrement que les employés, les leaders et les leaders en devenir n'ont que peu ou pas de compétences dans ce domaine. Remarquez-vous la même chose ? Cela peut s'expliquer par le fait que ces compétences sont difficiles à enseigner, à mesurer et même à définir.
Combler les lacunes en matière de compétences sociales, émotionnelles et culturelles permet aux employé.e.s et aux employeurs de réussir. Voici plusieurs raisons pour lesquelles les compétences humaines sont cruciales dans les milieux de travail en constante évolution.
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